介绍
这项政策的目的是履行赌场官方网投的道德和法律义务，保护未成年儿童作为社会的弱势成员, 并反映宾夕法尼亚州儿童保护服务法(23 Pa.C.S. §6301 节.)，以举报涉嫌虐待儿童的个案. 儿童或未成年儿童被定义为17岁及以下的人.
虐待儿童是违法的. 在任何情况下都应受到谴责, 儿童虐待是一个特别值得关注的问题，在一个学术团体中，学生, 教师, 员工之间通过依赖和信任的纽带紧密联系在一起.
根据宾夕法尼亚州的法律， 所有赌场官方网投的员工 有一个 强制性的 有义务向儿童保护机构报告涉嫌虐待儿童的情况. 此外，根据本政策， 所有赌场官方网投的学生 有一个 强制性的 有义务向儿童保护机构报告涉嫌虐待儿童的情况.
本政策中提供的信息提供了关于识别虐待儿童的信息, 概述谁必须举报涉嫌虐待儿童, 以及报告的具体时间和方式. 有关本政策的任何问题，请向Rev. 托马斯·鲁尼，CSC，电话570-208-5836.
1. 谁必须报告
赌场官方网投要求 所有员工和所有学生，作为就业和入学的条件，报告涉嫌虐待儿童的情况. 就本政策而言, the meanings of employees and students should be interpreted broadly to include: full-time and part-time employees of the College; adjunct 教师 members; contracted employees of the College; and, 学院招收的全日制和非全日制学生.
2. 向儿童保护服务机构报告的责任
在以下情况下，所有赌场官方网投员工和学生都必须按照本文件中概述的程序进行强制性报告:1)收到的报告声称有儿童(17岁或以下), 要么是做报告的人本身，要么是被报告的人, is presently being or had been abused in the past regardless of the time that has elapsed since the alleged abuse; or 2) the report received from an adult (18 years of age and older), 谁报告自己小时候被虐待过, 表明其他儿童(17岁及以下)目前因相同或类似的虐待情况而处于危险之中. 这种迹象可能是有根据的, 例如, 在记者本人被指控的虐待相同或类似的情况下.
所有赌场官方网投的员工和学生, 谁会收到成年人过去虐待儿童的报告, 当报告没有指出儿童目前有被虐待的危险时, 是鼓励成年人自己报告虐待吗, 主动提出协助成年人报告过去的虐待行为, 并告知成年人校园里可以提供的咨询服务.
如果怀疑被虐待的孩子处于危险之中，请拨打911.
a. 员工
根据宾夕法尼亚州法律，所有大学员工都必须这样做 立即 如果有，向儿童热线报告 有合理理由怀疑 一个孩子是受害者 虐待儿童 当:
- 雇员在受雇期间与儿童接触, 职业:一种职业的职业和实践, 或者通过定期安排的项目, 活动或服务;
- 员工直接负责护理, 监督, 指导或训练孩子, 或附属于学校或定期成立的教会或宗教组织，直接负责照顾, 监督, 指导:对孩子的指导或训练;
- 某人向雇员明确披露，有一名可辨认的儿童是受虐儿童的受害者;或,
- 14岁或以上的个人向雇员明确披露其虐待儿童的行为.
b. 学生
根据学院政策, 所有学生也必须立即向儿童热线报告，如果他/她有 有合理理由怀疑 一个孩子是受害者 虐待儿童.
3. 向学院报告的义务
在向儿童热线做了报告后，员工和学生都是 此后也要求立即 向赌场官方网投校园安全执行主任报告涉嫌虐待事件. 校园安全及保安执行主任有义务协助学院配合调查该报告.
4. 合理理由怀疑
合理的原因可能基于员工/学生自己的观察或知识, 或孩子或任何其他个人与雇员/学生分享的信息.
合理的怀疑理由是很低的门槛. 它不需要证据, 也没有实际证据, 雇员/学生不应该试图调查这些信息.
不论虐待发生的日期，都可能存在合理的原因, 行为的具体性质, 或者行凶者的身份是已知的.
当不确定是否要做报告时, 雇员/学生应该错误地报告有关的行为. 在辨别是否有合理理由怀疑虐待时，可咨询学院的儿童安全保护协调员，以获得支持. 儿童安全保护协调员(见下文第12节)不会阻止举报, 但只是澄清了报道的依据. 报告的责任仍然是个别雇员或学生的责任.
5. 虐待儿童的定义
宾夕法尼亚州法律对虐待儿童的定义很宽泛，包括故意虐待, 有意或无意, 通过行动或不行动:
- 造成或制造身体伤害的可能性(在过去两年内);
- 造成或实质上促成严重精神伤害(无论该行为发生的时间);
- 导致或制造性虐待或性剥削的可能性(无论该行为发生多久之前);
- 造成儿童死亡(无论该行为发生多久以前);
- 造成严重的身体忽视(重复), 长期的或严重的未能在与孩子的年龄和能力相一致的事情上监督孩子, 或者没有给孩子提供足够的必需品, 包括食品, shelter or medical care) (regardless of how long ago the act or inaction occurred); and,
- 捏造, 假装或故意夸大或诱导医学症状或疾病，导致对儿童可能有害的医学评估或治疗(在过去两年内).
虐待儿童还包括以下行为, 如果在报告之日起两年内承诺, 即使没有造成伤害:
- 踢, 咬, 扔, 燃烧, 刺伤、割伤儿童有危险的;
- 不合理地约束或限制儿童的;
- 用力摇晃、拍打、殴打一岁以下儿童的;
- 干扰儿童呼吸的;
- 将儿童留在已登记的性犯罪者或性暴力侵害者那里无人看管;
- 在甲基苯丙胺实验室操作时，致使儿童在场.
6. 回应报告
员工/学生应该安抚孩子，并感谢他/她的分享. 员工/学生应该尽可能保持中立和同理心，并向孩子保证他/她通过分享做了正确的事情. 员工/学生不应对孩子透露的信息感到恐慌或反应过度, 批评孩子, 声称孩子误解了发生的事情, 或者强化孩子的信念，让他们觉得自己应该为所发生的事情负责. 适当的, 提醒孩子，没有人应该要求他/她保守特别的秘密，告诉一个值得信任的成年人是可以的.
7. 报告程序
根据学院的政策，员工的报告程序是相同的, 谁是州法律规定的强制记者, 对于学生来说, 根据本政策须作出报告的人士:
(1) 儿童热线的联系
如果员工或学生有 有合理理由怀疑 一个孩子是受害者 虐待儿童，她/他必须 立即报告 拨打宾夕法尼亚州儿童热线，举报涉嫌虐待儿童 800-932-0313 或者提交一份书面报告 http://www.compass.state.pa.us/cwis/public/home. 请注意，首先拨打宾夕法尼亚州儿童热线的报告必须在书面报告之后 http://www.compass.state.pa.us/cwis/public/home 在接到电话后48小时内. 相反, 一开始以电子方式提交的报告不需要打电话给儿童热线.
(2) 联系 赌场官方网投 校园安全与安保执行主任
任何举报涉嫌虐待儿童的人 还必须立即联系 赌场官方网投校园安全和安保执行主任，请致电570-208-5954或570-208-5900. 校园安全与安保部位于校友堂一楼, 位于北大街. 校园安全和安保执行主任将与记者确认，涉嫌虐待已通过儿童热线和/或报告 http://www.compass.state.pa.us/cwis/public/home. 而校园安全与保安执行主任可以协助员工或学生制作报告, 没有要求将报告披露给学院 之前 向儿童热线报告.
8. 收到报告后的大学程序
校园安全执行主任或指定人员将立即代表学院向公共福利部的“儿童热线”(1-800-932-0313)提交口头报告. 一份书面报告(PA表格CY-47)也将在向DPW提交初步口头报告的48小时内提交给卢塞恩县儿童和青少年服务中心. 本报告应送交卢塞恩县儿童和青年服务中心，111 N. 宾夕法尼亚大街.宾夕法尼亚州威尔克斯-巴里18701，或传真至570-821-7355. 表格CY-47可于以下网址查阅:
校园安全和安保执行主任或指定人员也将立即通知威尔克斯-巴里警方任何涉嫌犯罪.
校园安全和安保执行主任将立即通知以下人员所有收到的疑似虐待儿童的报告, 任何可用信息, 以及任何外部通知:
- 学院院长，以及
- 人力资源总监(如果被指控的施虐者是教职员工)或
- 负责学生事务的副校长兼教务长(如果被指控的施虐者和/或受害者是学生)
如果其中一个职位空缺, 或者担任这个职位的人有利益冲突, 学院院长将委任另一名行政人员代替有利益冲突的成员. 如果总统有利益冲突，那么
董事会执行委员会将代替总裁行事.
如果这些团队成员之一直接监督涉嫌滥用职权的人，就会产生潜在的利益冲突, 投诉人/受害人或涉嫌虐待的人是家庭成员, 或者他们对投诉人/受害者或涉嫌虐待的人有个人偏见.
如果涉嫌虐待的人是神职人员或宗教团体的成员, 学院院长会将指控报告给相应的宗教上级或教区主教，该个人是在其授权下被分配到赌场官方网投的.
校园安全和保安执行主任或指定人员将通知据称受害者的父母或监护人, 如果学院知道受害者的父母或监护人, 没有参与举报，也不是被指控的施虐者.
48小时内, 校园安全和安保执行主任或指定人员将联系提交原始报告的人，以确认在报告涉嫌虐待事件时是否遵守了学院的政策, 包括向公共福利部门提交任何报告.
9. 调查与纪律
校园安全和安保部门将负责根据报告的性质采取的任何调查步骤. 校园安全和安保部将与儿童保护服务和/或当地执法部门协调任何调查，以确保学院的审查不会干扰任何外部审查的完整性.
如果虐待儿童的指控涉及涉嫌虐待的在职员工或学生，学院可以:
- 立即给予该员工或学生暂时停学处分. 对无薪雇员的临时停职决定由人力资源总监作出. 临时休学的决定由主管学生事务的副校长作出;
- 开除该员工或开除该学生，等待校园安全办公室的调查结果. 解雇员工的决定由人力资源总监作出. 开除学生的决定由学生事务助理副校长作出;
- 对所有学院财产和活动，包括校外学院活动，发布禁止侵入令. 校园安全及保安部执行主任发出禁止擅入令.
在审查所有可用信息后, 包括校园安全和安保部的报告以及任何外部调查, 人力资源总监(负责员工相关事宜)或负责学生事务的助理副校长和学生事务院长(负责学生相关事宜)将对任何纪律处分作出决定.
如果对纪律处分提出上诉, 学院院长将对所有对员工和学生的纪律处分作出最终决定. 如果被指控的施虐者是学院院长, 董事会执行委员会应就任何纪律处分作出最终决定.
如果虐待儿童的指控涉及涉嫌由独立承包商实施的虐待, 供应商, 游客, 客人或其他第三方, 以及涉嫌性侵犯发生在校园内或学院拥有或租赁的财产上，或对任何学院学生或员工的安全构成威胁, 在任何调查结果出来之前，校园安全及保安执行主任将向被指控的施虐者发出禁止侵入令.如果被指控的施虐者是一个独立的承包商或被授权进入校园的实体的雇员, 校园安全和保安执行主任也将通知该实体的指控.基于对所有可用信息的回顾, 包括任何内部或外部审查, 校园安全与保安执行主任可发布永久禁止侵入令，并将学院的审查结果通知外部实体.
10. 善意豁免
举报虐待儿童的人受到法律的保护. 如果提交虐待报告的人认为他或她的权利受到侵犯，他或她可以开始采取适当的救济行动, 如符合下列所有情况:
•该人员需要根据§6311或鼓励根据§6312进行报告;
• The person acted in good faith in making or causing the report of suspected 虐待儿童 to be made; and
•该人被解雇或在补偿方面受到歧视, 雇佣, 任期内, 条款, 因举报涉嫌虐待儿童而获得的雇佣条件或特权.
11. 遵守本政策
赌场官方网投保留实施制裁的权利, 包括并直至终止, 因为没有遵守这项政策. 所有事件将逐案审查. 宾夕法尼亚州法律规定的记者如果故意不向儿童热线举报或举报涉嫌虐待儿童，也可能面临刑事处罚(监禁和罚款).
另外, 任何阻碍或妨碍对涉嫌虐待儿童的调查的人, 或对任何参与报告或调查涉嫌虐待儿童的人进行报复，可能违反宾夕法尼亚州的法律，否则将受到纪律处分.
12. 儿童安全保护委员会: 学院院长将任命儿童安全保护委员会成员. 依据职权 获委任者包括校园安全及保安执行主任, 负责学生事务的副校长, 和人力资源总监. 主席可任命委员会的其他成员. 他指定一名委员会成员为儿童安全保护干事. 委员会成员将参加有关儿童安全问题的专门培训, 虐待儿童和强制报告准则. 委员会的每个成员都将遵守学院对与未成年人有直接接触的人员的许可要求.